Социальное партнёрство - это трудовые отношения, характеризующиеся общностью позиции и согласованными действиями лиц наемного труда, работодателей и государства. Основные принципы социального партнерства - учет взаимных требований и ответственности, уважительное отношение к интересам друг друга, разрешение споров и конфликтных ситуаций. Оно должно способствовать выработке таких позиций и договоренностей, которые позволяют удовлетворять интересы сторон в конкретных условиях, достигать компромисса, способного установить социальный мир в организации. Профсоюзный комитет нашего учреждения работает в тесном сотрудничестве с администрацией.
Основные принципы социального партнерства:
- равноправие сторон;
- уважение и учет интересов сторон;
- заинтересованность сторон в участии договорных отношений;
- соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
- обязанность выполнения коллективного договора и соглашений;
- ответственность сторон, их представителей за невыполнение условий коллективного договора, соглашений.
С участием профсоюза разрабатываются:
- правила внутреннего трудового распорядка;
- должностные и рабочие инструкции;
- инструкции по охране труда;
- план мероприятий по улучшению охраны труда.
С участием профсоюза происходит заключение контракта с работниками.
Согласовываются с профсоюзом:
- все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты труда, материального стимулирования и материальной помощи работникам учреждения образования;
- график отпусков (ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь);
- положения о материальном стимулировании и материальной помощи;
- график аттестации педагогических работников (Положение об аттестации педагогических работников, п. 3.15.);
- характеристики аттестуемых педагогов (Положение об аттестации педагогических работников, п. 3.15);
- расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя (п.6 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь, п. Коллективного договора);
- графики работы (ст.123 Трудового кодекса Республики Беларусь);
- учет рабочего времени (ст. 133 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Культура социального партнерства - основа согласия и благополучия, которое являются залогом успешной работы каждого учреждения образования. Коллективный Договор является нормативным актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками. Целью договора является обеспечение социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты их труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения образования, регулирование трудовых отношений.
Коллективный договор 2021-2024 г.г.
